Июнь 8th, 2026 
raven000 
Так, в апреле 35% предприятий, опрошенных ИЭП, заявили о недостатке рабочих. Для сравнения — в октябре 2022 года после объявления частичной мобилизации доля заявивших о кадровом дефиците составляла 33%.
Согласно данным исследования, наиболее остро проблема кадров ощущается в легпроме. По словам аналитиков, предприятия этой сферы продолжают жаловаться на отсутствие средних специальных учебных заведений, где готовили бы рабочих нужных для них квалификаций. «Рынок после начала санкционной войны фантастически освободился, ушли не только дорогие, но и массовые бренды, которые могла бы заместить продукция российской легкой промышленности, но ее просто некому выпускать», — отметил заведующий лабораторией конъюнктурных опросов ИЭП Сергей Цухло.
В Минпромторге, комментируя ситуацию, заявили РБК, что для обеспечения промышленного блока России кадрами для колледжей была разработана образовательная программа «Профессионалитет», позволяющая стать высококвалифицированным специалистом на ведущем предприятии региона. В дальнейшем для развития потенциала этого нововведения министерство предлагает создавать новые образовательные кластеры под реальные потребности региональных промышленных предприятий, в том числе профильных: кожевенный, льняной и камвольный образовательные кластеры.
В Москве и Московской области этой весной был запущен проект «Фабрика Легпрома», направленный на повышение квалификации по таким востребованным специальностям, как швея, закройщик, конструктор и технолог. Он предполагает бесплатное обучение с возможностью дальнейшего трудоустройства на производствах региона. Инициатива реализуется Агентством креативных индустрий (АКИ) совместно с медиахолдингом PROfashion.
Тем не менее пока кадровая проблема продолжает оставаться одним из основных факторов, сдерживающих общий промышленный рост в РФ после начала боевых действий на Украине, наряду с неопределенностью, слабым рублем и снижением спроса, считают экономисты ИЭП. Эксперты уверены, что недостаток профессиональных кадров приведет к очень серьезным последствиям, потому что «люди — это не тот ресурс, который можно за полгода получить».
На фоне дефицита специалистов планы российских предприятий по найму сотрудников с сентября 2022 года находятся «в плюсе» (то есть доля предприятий, заявивших о планах нанимать сотрудников, стала расти). По данным Росстата, которые приводит издание, уровень безработицы в марте составил 3,5%. Это минимальный показатель за всю новейшую историю России.
Наряду с этим выросла уверенность россиян в сохранении рабочего места. В частности, из последнего исследования SuperJob следует, что бояться увольнений и низкой зарплаты стали реже, а число тех, у кого нет никаких опасений по поводу занятости, выросло до 61%.
